3.5. ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Если возникла производственная необходимость, то работников можно привлечь к работе в ночное время. Законодательством не установлен перечень случаев, при которых допускается работа в ночное время. Но за работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника.

Привлечение сотрудников к работе в ночное время происходит на основании приказа руководителя, в котором указывают выполняющих работу сотрудников, а также сумму доплаты.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При повременной оплате труда заработная плата работников может рассчитываться на основе часовой ставки, дневной ставки и месячного оклада.

В случае установления работнику часовой ставки сумма доплаты исчисляется по формуле

Сумма доплаты — Часовая тарифная ставка заработной платы работника х Количество часов, отработанных в ночное время х Доплата, установленная в процентах от часовой ставки.

В случае установления работнику дневной ставки часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, определяется по формуле

Часовая ставка = Дневная ставка : Количество рабочих часов в день.

При установлении работнику месячного оклада, часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается по формуле

Часовая ставка — Месячный оклад : Количество -рабочих часов в месяце.

Пример 3.9. В марте 2014 г. фрезеровщик ЗАО «Север-С» Сидоркин Е.Е. отработал 159 часов, из них 20 — в ночное время. Часовая тарифная ставка заработной платы составляет 80,00 руб., установленная доплата за работу в ночное время — 40% часовой тарифной ставки. Плата по окладу — 20 500,00 руб.

Нужно начислить заработную плату Сидоркину за март с учетом доплаты за работу в ночное время.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить по табелю рабочего времени количество отработанных в ночное время часов;

2) определить размер заработной платы за работу путем умножения тарифной ставки на число часов, отработанных в ночное время, и на установленную процентную ставку доплаты.

Расчет заработной платы при работе в ночное время приведен в табл. 3.11.

Таблица 3.11

Что должен знать работник. Получив расчетный листок за март 2014 г., Сидоркин Е.Е. решил проверить правильность начисления ему надбавки за работу в ночное время.

Для этого ему нужно уточнить количество часов, отработанных в ночное время. Умножив часовую тарифную ставку на время, отработанное в ночную смену, а также на размер доплаты за работу в ночное время, Сидоркин получил в результате 640,00 руб. (80,00 х х 20 х 40%). Эта сумма доплаты совпадает с суммой в расчетном листке, следовательно, начисление сделано верно.

При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время определяется на основе часовой ставки работника по формуле

Сумма доплаты = Часовая тарифная ставка х Количество

часов, отработанных в ночное время х Размер доплаты, установленной в процентах от часовой тарифной ставки.