7.2. ПОСОБИЕ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА

Сумму пособия по больничному листу (листку нетрудоспособности) к выплате определяют путем умножения размера дневного пособия на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.

Рассмотрим начисление пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда работник отработал расчетный период полностью.

Пример 7.1. Верстальщик Панин О.В. работает в ЗАО «Скрипт» и имеет общий страховой стаж шесть лет. Размер пособия Панина — 80%. Его заработная плата в течение расчетного периода составляет 20 000,00 руб. В апреле 2014 г. Панин пять дней болел.

Нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности Панину.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1)определить сумму заработной платы за расчетный период за предшествовавшие два года;

2)рассчитать среднедневной заработок путем деления общей суммы заработной платы за расчетный период на 730;

3) исчислить размер дневного пособия, умножив среднедневной заработок на сумму процентов, зависящую от страхового стажа работника;

4)рассчитать суммы максимального и минимального пособия и сравнить их с фактическим размером пособия;

5)определить сумму пособия с учетом дней болезни. Данный расчет приведен в табл. 7.3.

Таблица 7.3

В 2012 г. сумма предельного заработка равна 512 000,00 руб., в 2013 г. — 568 000,00 руб. Сумма заработной платы работника не превышает данных значений (табл. 7.4).

Таблица 7.4

Рассчитав и сравнив три суммы: фактического заработка (480 000,00 руб.), минимального заработка (133 296,00 руб.) и максимального заработка (1 080 000,00 руб.) — за два расчетных года, получили, что сумма фактического заработка превышает сумму минимального и она ниже, чем максимальная сумма, поэтому пособие нужно рассчитывать исходя из фактического заработка.

Аналогичный расчет можно провести и по размеру дневного пособия. Размер дневного пособия, исчисленного на основе фактического заработка работника и его страхового стажа, составляет 526,02 руб., максимальное дневное пособие — 1479,45 руб., минимальное, которое определили исходя из МРОТ, — 182,60. Сумма фактического дневного заработка меньше, чем максимальная, и больше, чем минимальная. Общая сумма пособия составила 2630,10 руб.

Поскольку работодатель оплачивает только первые три дня больничного листа работника, в данном примере он оплатит 1578,06 руб., остальные дни болезни оплачивает ФСС — 1052,04 руб.

Что должен знать работник. Расчет суммы пособия непрост, поэтому работнику лучше уточнить алгоритм расчета в бухгалтерии.

Рассмотрим начисление пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда работник отработал не полностью.

Пример 7.2. Сенин П.С. работает в ЗАО «Скрипт» и имеет общий страховой стаж один год и восемь месяцев. Размер пособия Сенина — 60%. Его заработная плата в течение расчетного периода составляла 20 000,00 руб. В апреле 2014 г. работник пять дней болел.

Начислить пособие по временной нетрудоспособности Сенину.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить сумму заработной платы за расчетный период за предшествовавшие два года;

2) рассчитать среднедневной заработок путем деления общей суммы заработной платы за расчетный период на 730;

3) определить размер дневного пособия, умножив среднедневной заработок на сумму процентов, зависящую от страхового стажа работника;

4) исчислить суммы максимального и минимального пособий и сравнить их с фактическим размером пособия;

5) рассчитать сумму пособия с учетом дней болезни. Данный расчет приведен в табл: 7.5.

Таблица 7.5

Сумма дневного пособия в размере 328,77 руб. выбрана для расчетов, поскольку она наименьшая из суммы фактического дневного пособия и максимальной суммы дневного пособия. При этом она превышает сумму минимального дневного пособия, рассчитанного на основе МРОТ. Сумма пособия составляет 1643,85 руб.

Работодатель оплачивает только первые три дня больничного листа — 986,31 руб., остальную сумму уплачивает ФСС — 657,54 руб.

В том случае, когда в расчетном периоде (два года, предшествовавшие наступлению страхового случая) фактический заработок работника оказался меньше минимального, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. В данном случае минимальный заработок исчисляется как действующая сумма МРОТ, умноженная на 24 месяца.

Пример 7.3. Верстальщик Котов В.П. работает в ЗАО «Скрипт» с 1 февраля 2014 г. Ему установлена заработная плата 20 000,00 руб., но в этом же месяце он заболел. Время его болезни составило восемь календарных дней. Из справки, предоставленной Котовым с прежнего места работы, видно, что за расчетный период он заработал всего 120 000,00 руб. По страховому стажу Смирнов имеет право на 60% среднего заработка.

Нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности Ко-тову.                                                                                                                                                                        ; .

Что должен сделать бухгалтер. Если сумма фактического заработка сотрудника меньше суммы минимального заработка за два расчетных года, то пособие исчисляют исходя из минимального заработка. Работник имеет в расчетном периоде сумму заработной платы (120 000 руб.) меньше минимальной, рассчитанной на основе МРОТ (5554 х 24 = 133 296 руб.). Значит, пособие по временной нетрудоспособности определяют исходя из минимального заработка.

Данный расчет приведен в табл. 7.6.

Таблица 7.6

Если сотрудник с момента своего первого поступления на работу не отработал шести месяцев, то сумму пособия нужно рассчитывать исходя из МРОТ.

Пример 7.4. Каримов Р.Т. принят в ООО «Скрипт» 1 февраля 2014 г. С 21 по 24 апреля 2014 г. он болел. Ранее Каримов нигде не работал. Его страховой стаж меньше шести месяцев.

Нужно рассчитать сумму выплаты пособия по временной нетрудоспособности Каримову.

Данный расчет приведен в табл. 7.7.

Таблица 7.7

Что должен сделать работник. В этой ситуации пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный месяц. Размер дневного пособия с учетом количества календарных дней в апреле составит 185,13 руб. (5554 : 30). Каримову причитается пособие по временной нетрудоспособности в сумме 740,52 руб. (185,13 х 4).