ПОСОБИЯ И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКЕ

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на конкретный срок в целях выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок, как уже упоминалось, рассчитывается в соответствии с Положением № 922. Количество дней командировки определяется по табелю учета рабочего времени.

При расчете необходимо принять за учетный период суммз? учитываемой заработной платы, а также количество отработанных в этом периоде рабочих дней. Делением учитываемой заработной платы на количество отработанных дней исчисляется величина среднедневного заработка.

Пример 6.1. Коммерческий директор ЗАО «Тодес» Сверчков М.И. в марте 2014 г. был направлен в командировку на четыре рабочих дня. Оклад Сверчкова составляет 15 000,00 руб. в месяц. За расчетный период с марта 2013 г. по февраль 2014 г. оклад не менялся, и работнику начислялась премия в размере 10% оклада.

Нужно рассчитать средний заработок при направлении работника в командировку.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера: 1) рассчитать сумму выплат, начисленных работнику в расчетном периоде;

2) рассчитать среднедневной заработок работника, разделив общую сумму начисленной заработной платы на число фактически отработанных дней в расчетном периоде;

3) определить сумму среднего заработка, сохраняемого за работником за дни его нахождения в командировке, умножив среднедневной заработок на число дней нахождения в командировке.

Данный расчет приведен в табл. 6.1.

Таблица 6.1

Расчетный

Заработная

Сумма

Общая

Средне-

Число

Сумма

период

плата

премии

сумма

дневной

дней

среднего

за расчет-

за расчет-

выплат,

зарабо-

коман-

заработка.

ный

ный

руб., коп.

ток,

дировки

сохраня-

период,

период,

руб., коп.

емого

руб., коп.

руб., коп.

за работ-

ником

за время

команди-

ровки,

руб., коп.

Март

180 000,00

18 000,00

198 000,00

561,22

4

2 244,88

2013 г. —

(15 000х

(180 000 х

(180 000 +

(198 000:

(561,22x4)

февраль

х12)

х 10%)

+ 18 000)

: 352,8)

2014 г.

Зачастую сумма среднего заработка оказывается меньше, чем сумма, которую работник мог бы получить, оставаясь на рабочем месте в офисе. В такой ситуации работодатель может компенсировать потерю, назначив доплату до фактического заработка. Порядок доплаты должен быть предусмотрен системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Что должен знать работник. Сверчков М.И. в расчетном листке видит сумму оплаты по среднему заработку командировки — 2244,88 руб. Умножив среднедневной заработок на число дней, указанное в командировочном удостоверении, можно проверить расчеты: 561,22 х 4 = 2244,88 (руб.). Порядок расчета среднего заработка сложен, поэтому его лучше уточнить у бухгалтера.

Работник не может отказаться от командировки, поскольку это может быть расценено как дисциплинарный проступок и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и даже увольнение (ст. 192 ТК РФ).

 


 
 
Мой индивидуальный словарный запас
Как составить график работы для воспитателей детского сада?
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?
Как составить график работы для продавцов минимаркета?