| |
ПОСОБИЯ И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКЕ
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на конкретный срок в целях выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок, как уже упоминалось, рассчитывается в соответствии с Положением № 922. Количество дней командировки определяется по табелю учета рабочего времени.
При расчете необходимо принять за учетный период суммз? учитываемой заработной платы, а также количество отработанных в этом периоде рабочих дней. Делением учитываемой заработной платы на количество отработанных дней исчисляется величина среднедневного заработка.
Пример 6.1. Коммерческий директор ЗАО «Тодес» Сверчков М.И. в марте 2014 г. был направлен в командировку на четыре рабочих дня. Оклад Сверчкова составляет 15 000,00 руб. в месяц. За расчетный период с марта 2013 г. по февраль 2014 г. оклад не менялся, и работнику начислялась премия в размере 10% оклада.
Нужно рассчитать средний заработок при направлении работника в командировку.
Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера: 1) рассчитать сумму выплат, начисленных работнику в расчетном периоде;
2) рассчитать среднедневной заработок работника, разделив общую сумму начисленной заработной платы на число фактически отработанных дней в расчетном периоде;
3) определить сумму среднего заработка, сохраняемого за работником за дни его нахождения в командировке, умножив среднедневной заработок на число дней нахождения в командировке.
Данный расчет приведен в табл. 6.1.
Таблица 6.1
Расчетный |
Заработная |
Сумма |
Общая |
Средне- |
Число |
Сумма |
период |
плата |
премии |
сумма |
дневной |
дней |
среднего |
|
за расчет- |
за расчет- |
выплат, |
зарабо- |
коман- |
заработка. |
|
ный |
ный |
руб., коп. |
ток, |
дировки |
сохраня- |
|
период, |
период, |
|
руб., коп. |
|
емого |
|
руб., коп. |
руб., коп. |
|
|
|
за работ- |
|
|
|
|
|
|
ником |
|
|
|
|
|
|
за время |
|
|
|
|
|
|
команди- |
|
|
|
|
|
|
ровки, |
|
|
|
|
|
|
руб., коп. |
Март |
180 000,00 |
18 000,00 |
198 000,00 |
561,22 |
4 |
2 244,88 |
2013 г. — |
(15 000х |
(180 000 х |
(180 000 + |
(198 000: |
|
(561,22x4) |
февраль |
х12) |
х 10%) |
+ 18 000) |
: 352,8) |
|
|
2014 г. |
|
|
|
|
|
|
Зачастую сумма среднего заработка оказывается меньше, чем сумма, которую работник мог бы получить, оставаясь на рабочем месте в офисе. В такой ситуации работодатель может компенсировать потерю, назначив доплату до фактического заработка. Порядок доплаты должен быть предусмотрен системой оплаты труда, действующей у работодателя.
Что должен знать работник. Сверчков М.И. в расчетном листке видит сумму оплаты по среднему заработку командировки — 2244,88 руб. Умножив среднедневной заработок на число дней, указанное в командировочном удостоверении, можно проверить расчеты: 561,22 х 4 = 2244,88 (руб.). Порядок расчета среднего заработка сложен, поэтому его лучше уточнить у бухгалтера.
Работник не может отказаться от командировки, поскольку это может быть расценено как дисциплинарный проступок и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и даже увольнение (ст. 192 ТК РФ).
|
|
