НАЧИСЛЕНИЕ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

Доплаты и надбавки — переменная часть заработной платы, которая зависит от гарантий, установленных государством, и от условий оплаты труда, установленных у данного работодателя.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Доплаты и надбавки не связаны с оплатой фактически отработанного времени или фактически выполненной работой.

Доплаты регулируются ст. 149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным и трудовым договорами:

♦ за тяжелые, вредные или опасные работы;

♦ за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

♦ за сверхурочную работу;

♦ за сверхурочную работу при вахтовом методе;

♦ за работу в ночное время;

♦ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

♦ за выполнение работ различной квалификации;

♦ по районным коэффициентам;

♦ за совмещение профессий.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Организация может предусмотреть и другие дополнительные выплаты, но все они должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации. Доплаты не могут быть отменены решением организации и относятся ко всем работникам, которые заняты на соответствующих работах.