6.4. ОПЛАТА ПЕРЕРЫВОВ В РАБОТЕ НА СДАЧУ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ

Согласно ст. 12 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающее на территории РФ на законных основаниях не менее одного года, иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

Вызов и справка соответствующего учреждения здравоохранения, подтверждающие присутствие донора на обследовании и взятие у него крови, служат основанием для следующих гарантий:

♦ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы;

♦ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов;

♦ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Пример 6.6. В марте 2014 г. менеджер ЗАО «Слим» Сенечкин М.А. не работал два рабочих дня из-за обследования и сдачи крови. Расчетный период отработан Сенечкиным полностью. Оклад Сенечкина, работающего по пятидневной рабочей неделе, — 20 000,00 руб.

Нужно начислить заработок Сенечкину для оплаты времени обследования и сдачи крови.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера: 1) рассчитать общую сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших расчетному;

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1)    рассчитать общую сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших расчетному;

2)     определить среднедневной заработок в соответствии с Положением № 922, разделив общую сумму заработной платы на число дней, фактически отработанных в расчетном периоде;

3)      рассчитать сумму оплаты дней осмотра путем умножения среднедневного заработка на число дней медицинского осмотра.

Данный расчет приведен в табл. 6.3.

Таблица 6.3

Что должен знать работник. Минакова СМ. в полученном расчетном листке видит сумму оплаты времени нахождения на медосмотре — 680,27 руб. Чтобы проверить правильность расчетов, она должна умножить среднедневной заработок на число дней простоя (680,27 х 1). Результат — 680,27 руб. Начисление бухгалтер выполнил правильно.

2)     определить среднедневной заработок в соответствии с Положением № 922, разделив общую сумму заработной платы на число дней, фактически отработанных работником в расчетном периоде;

3)    рассчитать сумму оплаты дней обследования и сдачи крови, умножив среднедневной заработок на число дней, затраченных на это.

Данный расчет приведен в табл. 6.4.

Таблица 6.4

Что должен знать работник. Сенечкин М.А. в полученном расчетном листке видит сумму оплаты времени нахождения на процедуре обследования и сдачи крови — 1360,54 руб. Чтобы провес рить правильность расчетов оплаты времени простоя, Сенечкин должен умножить среднедневной заработок на число дней простоя (680,27 х 2). Результат — 1360,54 руб. Расчет сделан верно.