9.1. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Пример 9.1. Маркетолог на полиграфическом предприятии (ЗАО «Слим») Мещеряков Л.Д. 24 марта 2014 г. был уволен в связи с сокращением штата. Расчетный период отработан им полностью. Оклад маркетолога, работающего по пятидневной рабочей неделе, — 20 000,00 руб. В марте 2014 г. 20 рабочих дней.

Нужно начислить выходное пособие Мещерякову.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) рассчитать общую сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших расчетному;

2) определить среднедневной заработок в соответствии с Положением № 922, разделив общую сумму заработной платы на число дней, фактически отработанных работником в расчетном периоде;

3) рассчитать сумму выходного пособия путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней в месяце увольнения.

Данный расчет приведен в табл. 9.1.

Таблица 9.1

Что должен знать работник. Мещеряков Л.Д. в полученном расчетном листке видит сумму оплаты выходного пособия — 13 605,40 руб. Чтобы проверить правильность расчетов, нужно умножить среднедневной заработок на число фактически отработанных дней расчетного периода: 680,27 х 20. Результат (13 605,40 руб.) совпадает с суммой в расчетном листке. Значит, начисление выполнено верно. Определить среднедневной заработок лучше при консультации у бухгалтера предприятия.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи со следующими случаями:

♦ отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

♦ призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

♦ восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

♦ отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

♦ признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

♦ отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример 9.2. Выпускающий редактор ЗАО «Слим» Скачков С.Л. 11 марта 2014 г. был уволен в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу. Расчетный период Скачков отработал полностью. Оклад редактора, работающего по пятидневной рабочей неделе, — 20 000,00 руб.

Нужно начислить выходное пособие Скачкову.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) рассчитать общую сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших расчетному;

2) определить среднедневной заработок в соответствии с Положением № 922, разделив общую сумму заработной платы на число дней, фактически отработанных работником в расчетном периоде;

3) рассчитать сумму выходного пособия путем умножения среднедневного заработка на 10 рабочих дней.

Данный расчет приведен в табл. 9.2.

Таблица 9.2

Что должен знать работник. Скачков С.Л. в полученном расчетном листке видит сумму выходного пособия — 6802,70 руб. Чтобы проверить правильность расчетов оплаты, нужно умножить среднедневной заработок на число дней (680,27 х 10). Результат — 6802,70 руб., значит, расчет выполнен верно. Получить данные о среднедневном заработке нужно у бухгалтера организации.