12.2. ДРУГИЕ УДЕРЖАНИЯ ПО ПРОЧИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ

К работодателю могут поступать исполнительные документы на удержание из заработной платы работника не только алиментов на содержание несовершеннолетних детей, но и на взыскание периодических платежей по иным основаниям согласно решению суда. Например, исполнительный лист может быть оформлен: на удержание алиментов на содержание жены, мужа, родителей и др.; возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; на возмещение ущерба, причиненного юридическим и физическим лицам. Такие исполнительные листы, как и исполнительные документы на удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, тоже обычно предусматривают периодические платежи. При этом размер удержаний и база для исчисления определяются решением суда, который в зависимости от существа рассматриваемого вопроса может установить разные варианты ежемесячных удержаний:

♦ процент от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм;

♦ процент от заработной платы в течение определенного срока;

♦ фиксированная сумма до полного погашения взыскиваемых сумм и т.д.

Сумму удержаний указывают в исполнительном листе. Организация не имеет права единовременно удерживать более 50% месячного заработка работника. При этом заработок работника должен быть уменьшен на сумму НДФЛ.

Даже в исключительных случаях сумма удержаний не может превышать 70% месячного заработка работника. Удержания в размере 70% заработка работника возможны при возмещении:

♦ вреда, причиненного здоровью;

♦ вреда, причиненного лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

♦ ущерба, причиненного преступлением.

Что должен сделать бухгалтер. Расходы по пересылке денежных средств взыскателям осуществляют за счет работника. Следует помнить, что размер всех удержаний, как уже упоминалось, не может превышать 50 или 70% заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

Это ограничение применяется и при выплатах по исполнительным документам, имеющим очередность: ,

♦ в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

♦ во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

♦ в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

♦ в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Пример 12.2. Заработная плата бизнес-тренера ЗАО «Класс» Филиппова Е.В. за месяц составила 10 000,00 руб. Решением суда он обязан выплачивать денежные средства на содержание одного ребенка в размере 74 суммы заработка. Кроме того, ЗАО «Класс» получило исполнительный лист на возмещение вреда, причиненного здоровью Иванова С.С. на сумму 5000,00 руб.

Нужно определить сумму удержаний в обоих случаях.

Расчет удержания представлен в табл. 12.2.

В табл. 12.2 сумма удержаний превышает сумму ограничения 70% — 6090,00 руб. Необходим расчет удержаний, который позволит направить на погашение алиментов и возмещение вреда сумму, не превышающую ограничение.

Расчет приведен в табл. 12.3.

Таблица 12.3

В марте из заработной платы работника может быть удержано 6090,00 руб., из них 1846,10 руб. — алименты, 4243,90 руб. — возмещение вреда.

Оставшаяся сумма задолженности работника переходит на следующий месяц. В апреле с работника нужно будет взыскать:

1) алименты: 2175,00 - 1846,10 = 328,90 (руб.);

2) компенсацию за причиненный вред: 5000,00 - 4243,90 = = 756,10 (руб.).

Что должен знать работник. Филиппову Е.В. следует удостовериться, не превышает ли сумма начисленных удержаний 70% заработной платы. Для этого он рассчитает сумму заработной платы без НДФЛ: 10 000,00 - 10 000,00 х 13% = 8700,00 (руб.), а также сумму удержаний за март: 1846,00 + 4243,90 = 6090,00 (руб.). Умножив заработную плату без НДФЛ на 70%, Филиппов получит сумму максимального удержания 6090,00 руб. (8700,00 х 70%). Полученный результат совпадает с суммой в расчетном листке.

График сменности. График сменности.