3.1. ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ И ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируется ст. 147 ТК РФ. В соответствии с данной статьей такая оплата устанавливается в повышенном размере. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждая организация проводит специальную оценку условий труда не реже чем один раз в пять лет. Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для разных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), действующей для разных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) в соответствии с нормами ст. 372 ТК РФ, существующими для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным или трудовым договором. Это означает, что работодатель может применить и повышенные размеры доплат.

При сдельной оплате труда работникам, работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Пример 3.1. В ООО «Интел» применяется сдельная оплата труда — 20,00 руб. за одно изделие. В январе отчетного года слесарь Пружин А.Л., работающий во вредных условиях труда, изготовил 1000 изделий. При работе в таких условиях применяется повышенная сдельная расценка — 25,00 руб. за одно изделие.

Рассмотрим начисление оплаты труда Пружину за работу в тяжелых и вредных условиях при сдельной системе оплаты труда (табл. 3.1).

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить число изделий, изготовленных во вредных условиях труда;

2) рассчитать сумму заработной платы путем умножения повышенной расценки на число изделий, фактически изготовленных во вредных условиях труда.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться на основе:

♦ часовой ставки;

♦ дневной ставки;

♦ месячного оклада.

Формула расчета заработной платы работника организации, работающего во вредных (тяжелых) условиях труда, при установленной часовой ставке:

Заработная плата = Часовая ставка + Часовая ставка х Процент увеличения часовой ставки х Количество отработанных часов.

Формула расчета заработной платы работника организации, работающего во вредных (тяжелых) условиях труда, при установленной дневной ставке:

Заработная плата = Дневная ставка + Дневная ставка х Процент увеличения дневной ставки х Количество отработанных дней.

Формула расчета заработной платы работника организации, работающего во вредных (тяжелых) условиях труда, при установленном месячном окладе:

Заработная плата = Оклад + (Оклад + Процент увеличения оклада). Рассмотрим последний случай.

Пример 3.2. Начальник сборочного цеха ЗАО «Интел» Стрижков С.С. работает во вредных условиях труда. Ему установлен месячный оклад 20 000,00 руб. По результатам специальной оценки условий труда оклад работников увеличивается на 20% за работу в тяжелых и вредных условиях труда. В марте 2014 г. Стрижков отработал 19 из 20 нормативных дней.

Необходимо начислить заработную плату Стрижкову за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) начислить плату работнику в соответствии с установленной ему системой оплаты труда за отработанное время;

2) рассчитать сумму доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда путем умножения оклада на установленную надбавку;

3) суммировать оклад и доплату для получения суммы оплаты труда за месяц.

Начисление оплаты труда Стрижкова за работу в этих условиях при повременной системе оплаты представлено в табл. 3.2.

Таблица 3.2

Что должен знать работник. Стрижков получил расчетный листок и увидел начисленную бухгалтером сумму заработной платы — 22 800,00 руб., которая складывается из двух сумм: платы по окладу — 19 000,00 руб. и доплаты — 3800,00 руб.

Чтобы проверить правильность начислений заработной платы, Стрижкову необходимо уточнить следующие данные: количество нормативных и фактически отработанных им дней. Сумма начисленного оклада составит: 19 000,00 руб. (20 000,00 : 20 х 19). Сумма доплаты — 3800,00 руб. (19 000,00 х 20%). Общая сумма заработной платы — 22 800,00 руб. (19 000,00 + 3800,00). Полученные суммы полностью соответствуют начисленным в расчетном листке.

График работы. График работы.