5.3. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению с указанием причин: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Основанием для предоставления отпуска служит письменное заявление работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

♦ участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

♦ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

♦ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

♦ работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

♦ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

♦ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются работникам в обязательном порядке на основании ТК РФ, включаются в стаж работы, дающий право на оплачиваемые отпуска независимо от своей продолжительности. За период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается. Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Время, когда сотрудник освобождался от работы без оплаты, исключается при исчислении среднего заработка из расчетного периода (Положение № 922).

Что должен знать работник. Учитывая нормы ст. 128 ТК РФ, работник может получить дополнительный отпуск без оплаты, но для этого необходимо согласие работодателя. Если работодатель сочтет, что у него в данный момент нет возможности отпустить сотрудника в такой отпуск, то может отказать. Но если работник все-таки самовольно решил уйти в отпуск, то на него распространяется действие ст. 81 ТК РФ и его могут уволить.