2.4. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Сумма заработной платы одного работника в данном случае рассчитывается по формуле

Сумма заработной платы = Фонд заработной платы : : Общая сумма КТУ х КТУ конкретного работника.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

Пример 2.16. За март 2014 г. фонд заработной платы ЗАО «Физика» составил 50 000,00 руб. В ЗАО «Физика» применяется бестарифная система оплаты труда. Рабочий коллектив ЗАО «Физика» состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам (Седов А.Л.). КТУ, утвержденные руководителем организации, составляют:

♦ директора — 1,5;

♦ руководителя отдела сбыта — 1,3;

♦ менеджера по продажам — 1,2.

Необходимо начислить заработную плату работникам ЗАО «Физика» за март 2014 г., в частности Седову АЛ.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить общий фонд оплаты труда работников;

2) определить общую сумму КТУ, а также КТУ каждого работника в отдельности;

3) рассчитать долю заработной платы конкретного сотрудника в общей системе оплаты труда.

Расчет заработной платы по бестарифной системе приведен в табл. 2.18.

Таблица 2.18

Что должен знать работник. Менеджер по продажам Седов за март 2014 г. получил расчетный листок, согласно которому начисленная заработная плата по бестарифной системе составила 15 000,00 руб.

Исходя из приказа по организации, с которым был ознакомлен Седов, фонд оплаты труда за март 2014 г. был установлен в сумме 50 000,00 руб., а также КТУ для менеджера по продажам — 1,2, сумма всех коэффициентов — 4.

Чтобы проверить правильно ли начислена сумма заработной платы, Седов провел следующий расчет. Выделил свою долю в общей сумме заработной платы — 0,3 (1,2 : 4), после чего определил сумму своей заработной платы — 15 000,00 руб. (50 000,00 х 0,3). В расчетном листке указана такая же сумма, соответственно заработная плата начислена Седову верно.

Плавающие оклады

При системе плавающих окладов заработок работников зависит от нескольких параметров: результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Ежемесячно руководитель организации может издавать приказ, повышающий или понижающий оплату труда на некоторый коэффициент. Повышение (понижение) зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы в этом месяце.

Без согласия работников установить такую систему нельзя, к тому же она должна быть зафиксирована в коллективном (трудовом) договоре. При расчете суммы заработной платы используют следующую формулу:

Сумма заработной платы = Оклад работника х х Коэффициент повышения (понижения) заработной платы.

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет сам и утверждает такой коэффициент приказом. Коэффициент исчисляется по формуле

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы =

= Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы :

: Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании.

Пример 2.17. Работнику ЗАО «Флинт» Архипову С.А. установлена заработная плата по системе плавающих окладов. В соответствии со штатным расписанием общий фонд оплаты труда составляет 100 000,00 руб. Месячный оклад Архипова — 20 000,00 руб.

В январе 2014 г. Архипов отработал 15 из 17 рабочих дней.

В феврале 2014 г. Архипов отработал все 20 рабочих дней.

В марте 2014 г. Архипов отработал все 20 рабочих дней. На выплату заработной платы в ЗАО «Флинт» было направлено 110 000,00 руб.

Нужно начислить заработную плату Архипову по системе плавающих окладов за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) рассчитать коэффициент повышения заработной платы;

2) определить количество отработанного времени в расчетном периоде исходя из данных табеля рабочего времени;

3) начислить заработную плату работнику с учетом полученного коэффициента и отработанного времени.

Размер начислений работнику зависит от конкретного показателя. В данном примере от размера фонда оплаты труда. Если работник отработал месяц полностью, то ему начисляется установленный месячный оклад, если частично, то с учетом фактически отработанного времени (оклад делится на нормативное время работы и умножается на фактически отработанное). Если в каком-то периоде в организации был повышен фонд оплаты труда, то заработная плата исчисляется с учетом фактически отработанного времени и коэффициента повышения заработной платы (оклад делится на нормативное время работы, умножается на фактически отработанное время и коэффициент повышения заработной платы).

Рассмотрим начисление оплаты труда по системе плавающих окладов (табл. 2.19).

Таблица 2.19

Что должен знать работник. Архипов получил расчетный листок за март 2014 г. с прописанной в нем суммой заработной платы — 22 000,00 руб.

Чтобы проверить, верно ли начислена заработная плата, Архипов уточнил у бухгалтера, что изменился фонд оплаты труда; в марте месяце составил 110 000,00 руб. Далее он рассчитал коэффициент повышения заработной платы — 1,1 (110 000,00 : 100 000,00). Также он уточнил количество нормативных и отработанных дней в марте. После этого он определил свою заработную плату по той же схеме, что представлена в табл. 2,19, и получил 22 000,00 руб. (20 000,00 х 20 : 20 х 1,1). Суммы в расчетном листке и рассчитанная Архиповым совпадают, значит, заработная плата начислена верно.

Оплата труда на комиссионной основе

При системе выплат на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией в результате деятельности работника. Чаще всего система устанавливается для работников, занятых в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

- Формула для расчета суммы заработной платы работника при такой системе:

Сумма заработной платы = Выручка, полученная по результатам деятельности работника х Процент выручки.

Сумму процента от выручки, предназначенной для выплаты работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда, после чего утверждает своим приказом.

Следует учитывать, что размер оплаты труда работника не может быть меньше МРОТ, если он отработал норму рабочего времени.

Пример 2.18. Менеджеру по продажам ЗАО «Искра» Симиновой Е.А. заработная плата установлена в размере 20% стоимости проданной ею продукции. В марте 2014 г. Симинова продала продукцию на сумму 80 000,00 руб.

Нужно начислить заработную плату Симиновой Е.А. за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить выручку проданной продукции работника;

2) рассчитать сумму оплаты труда с учетом установленного для начисления заработной платы процента;

3) сравнить полученную сумму с МРОТ с учетом отработанного времени и выбрать максимальное значение.

Рассмотрим начисление оплаты труда Симиновой на комиссионной основе (табл. 2.20).

Таблица 2.20

Что должен знать работник. В расчетном листке Симиновой проставлена сумма заработной платы — 16 000,00 руб. Проверить, насколько верно рассчитана заработная плата, позволят сумма выручки за март (80 000,00 руб.) и установленная ставка по выручке 20%. Размер заработной платы — 16 000,00 руб. (80 000,00 х 20%).

Работница отработала полностью норму рабочего времени, поэтому она может получить МРОТ. За данный период МРОТ составил 5554 руб. Если бы сумма, полученная в результате расчета заработной платы, была меньше МРОТ, то в расчетном листке фигурировала бы именно она. Но поскольку исчисленная сумма выше, заработная плата Симиновой за март 2014 г. составила 16 000,00 руб. Эта сумма проставлена в расчетном листке, соответственно заработная плата начислена верно.