Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

-----------------------------------------------------------------------------

Согласно ст. 424 ТК РФ он применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Это означает, например, что прием на работу после 1 февраля 2002 г. должен осуществляться по правилам настоящего Кодекса.

Однако если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его действие.

Например, ст. 236 ТК РФ впервые предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику (в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки). Указанная ответственность работодателя наступает по суммам, не выплаченным работнику на 1 февраля 2002 г.

Привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности за проступки, совершенные после 1 февраля 2002 г., возможно лишь по правилам ТК РФ. За деяния, совершенные тем же работником до этой даты, ответственность последнего должна наступать по правилам, действующим в момент их совершения. Правила ТК РФ следует применять, если они полностью или частично освобождают работника от ответственности или иным образом облегчают его положение. Правила ТК РФ, устанавливающие или отягчающие ответственность работника за проступки, имевшие место до 1 февраля 2002 г., применяться не должны. См. также комментарии к ст. 12, 81, 243 ТК.