Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 416 ТК регулирует вопрос ответственности за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительных процедур.

Часть 1 ст. 416 ТК предусматривает дисциплинарную или административную ответственность работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности производится в порядке, предусмотренном ст. 192 и 193 ТК.

Согласно ст. 195 ТК работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

К административной ответственности представители работодателя в указанных случаях могут быть привлечены в порядке, который установлен законодательством об административных правонарушениях. Такая ответственность предусмотрена ст. 5.32 КоАП.

§ 2. Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством РФ об административных правонарушениях.

Часть 2 ст. 416 ТК является новой по сравнению с Федеральным законом от 23 ноября 1995 г.. который подобной нормы не содержал. Статья 21 Закона предусматривала лишь административную ответственность представителей работодателя.

Согласно ст. 5.33 КоАП невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 40 минимальных окладов труда.

Административная ответственность представителей работников в данном случае не установлена.