Статья 415. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Трудовой кодекс запрещает локаут как ответную меру работодателя на забастовку. Локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре как в процессе урегулирования коллективного трудового спора, так и во время забастовки. Локаут есть форма «мести» работодателя работникам.

§ 2. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. рассматривал в качестве локаута и такой способ «наказания», как ликвидация или реорганизация предприятия, организации, филиала, представительства (ст. 19 Закона). Трудовой кодекс эту последнюю часть Закона от 23 ноября 1995 г. не воспринял. Формально ликвидация или реорганизация организации или ее частей в процессе урегулирования коллективного трудового спора не запрещены и, следовательно, работодатель не лишен права к ним прибегнуть под каким-либо благовидным предлогом, хотя по сути эти действия будут локаутом, т. е. ответными мерами работодателя на забастовку.

§ 3. Работники, уволенные в результате такой «реорганизации», могут обратиться в суд о восстановлении на работе и признании действий работодателя незаконными. Не исключено в данном случае и возмещение работникам морального вреда.