Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Среди непосредственных участников разрешения коллективного трудового спора, которые пользуются определенными гарантиями, обеспечивающими возможность проведения примирительных процедур, в ст. 9 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. были названы и посредники. В ст. 405 ТК упомянуты только члены примирительной комиссии и трудовые арбитры. Как посредник, так и арбитр, состоят в трудовых отношениях с работодателем (организацией), который не является стороной в споре, их правовое положение одинаково. Тот и другой для выполнения своих обязанностей при разрешении трудового спора нуждаются в освобождении от работы и получении заработной платы. Следовательно, оба имеют одинаковое право на получение необходимых гарантий.

Решение возникшего вопроса, на наш взгляд, возможно либо путем возложения возмещения расходов по сохранению среднего заработка посредника на Службу, как государственный орган, организующий примирительные процедуры, либо путем создания при этой Службе института посредников, специально выделяемых для участия в разрешении коллективного трудового спора. Пока же, в связи с исключением посредника из текста ст. 405 ТК, вопрос остается открытым.

§ 2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК).

Сказанное имеет отношение как к представителям профсоюзов, так и к иным представителям, избираемым работниками организации.