Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его .жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Самозащита, как способ охраны своих прав, заимствована из гражданского законодательства.

В соответствии с гражданским законодательством (ст. 14 ГК) для освобождения от ответственности за причинение вреда другой стороне при самозащите необходимо соблюдение следующих условий. Во-первых, лицо, самостоятельно защищающее свое право, является бесспорным его обладателем. Во-вторых, избранный лицом способ защиты должен быть соразмерен нарушению. В-третьих, способ самозащиты не может выходить за пределы действий, необходимых для его применения.

§ 2. Трудовой кодекс предусматривает (ст. 379), что в целях самозашиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными актами.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК).

§ 3. В качестве примера самозащиты, предусмотренного Трудовым кодексом, можно сослаться на ст. 142 ТК, согласно которой работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением обстоятельств, когда приостановка работы не допускается). В этом случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, так как его поведение является правомерным и вызвано виновными действиями работодателя. Кодекс не регулирует вопросы порядка и размеров оплаты периода, когда работник, использовав свое право самозащиты, не выходит на работу. Это и не нужно. Поскольку Закон (ст. 379) признает, что «за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными актами», то, естественно, он не может быть лишен заработной платы за все время невыхода на работу, что в данном случае является простоем не по вине работника (ст. 220 ТК).