Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Закон устанавливает возможность заключения трудовых договоров с работниками религиозных организаций на определенный срок. Такое решение представляется оправданным, так как религиозные организации не имеют своей целью осуществление коммерческой деятельности и далеко не всегда имеют гарантированный доход.

Заключение срочных трудовых договоров позволит таким организациям заключать трудовые договоры после утверждения бюджетов на соответствующий период. Такое решение позволит избежать конфликтов, связанных с неплатежами или несвоевременной выплатой заработной платы работникам.

§ 2. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять любую, не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Это означает, что при заключении трудового договора с работниками, принимаемыми религиозной организацией, последняя не должна быть связана централизованно определяемым Единым тарифно-квалификационным справочником должностей.

Трудовая функция работника может быть определена договором в весьма общей форме, что позволяет при минимальной численности работников удовлетворять потребности религиозной организации.

В трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

§ 3. О существенных условиях труда см. ст. 57 ТК и комментарий к ней.

§ 4. Приведенный в данной статье перечень можно рассматривать в качестве минимального. С учетом его положений, а также внутренних установлений религиозных объединений и уставов религиозных объединений заключаемые трудовые договоры могут содержать и иные положения.

§ 5. В соответствии с законодательством религиозным организациям предоставлено право проводить религиозные обряды в лечебно-профилактических и больничных учреждениях, детских домах, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, по просьбам находящихся в них граждан в помещениях, специально выделяемых администрацией для этих целей.

Командование воинских частей с учетом требований воинских уставов не препятствует участию военнослужащих в богослужениях, других религиозных обрядах и церемониях.

§ 6. Религиозные обряды могут быть проведены по просьбе граждан по месту их жительства.

Нередки случаи, когда информация о таких обрядах не должна быть разглашена лицами, работающими по договорам в религиозных организациях. Следовательно, в трудовые договоры с такими работниками могут быть включены условия, о неразглашении конфиденциальной информации.

§ 7. В трудовые договоры по соглашению сторон могут включаться условия об обучении новым специальностям и профессиям, о совмещении должностей, о введении суммированного учета рабочего времени, условий работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем, утверждаемым органами управления религиозными организациями и др.

§ 8. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

В соответствии со ст. 72 ТК изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускаются только с письменного согласия работника. Тем не менее закон (ст. 73) предусматривает, что по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда допускается одностороннее изменение существенных условий труда без изменения определенной трудовой функции.

Комментируемая статья Кодекса предусматривает упрощенный, по сравнению с общим, порядок изменения существенных условий труда в религиозных организациях.

Так, при необходимости для религиозной организации изменить существенные условия труда работника она направляет последнему письменное уведомление, в котором могут содержаться мотивы такого изменения. Указанное уведомление направляется работодателем работнику не менее чем за 7 календарных дней до их введения.