Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, (в том числе е случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Правила выплаты компенсации при заключении трудовых договоров лицами, прибывшими на Крайний Север и в приравненные к нему местности, особых изменений не претерпели. По-прежнему речь идет о единовременных пособиях (так называемых подъемных) работнику и членам его семьи, оплате стоимости проезда и провоза багажа, предоставлении оплаченного отпуска на сборы и для трудоустройства на новом месте продолжительностью 7 календарных дней, о возложении всех этих расходов на работодателя.

Не предусмотрена выплата работнику суточных, о которых ранее шла речь в ст. 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.

Уточнения существующих правил состоят в следующем:

в ст. 326 ТК речь идет только о тех, кто прибыл в северные регионы из других регионов России (в ст. 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. речь шла и о прибывших из других государств);

стоимость проезда работника и членов его семьи оплачивается в пределах территории РФ;

названы пределы оплаты стоимости проезда и провоза багажа - они определяются тарифами, существующими на железнодорожном транспорте.

§ 2. Положения, содержащегося в ч. 2 ст. 326 ТК, не было в ст. 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.: право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора. Тем не менее, это правило не новое: оно (хотя и в несколько иной интерпретации) содержалось еще в пост. Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (п. 1)-СПСССР. 1981.№21.Ст. 123.

Указанный выше документ продолжает действовать в той части, которая не противоречит действующему российскому законодательству. В связи с этим следует признать, что можно применять п. 2 постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г., предусматривающий возврат в определенных случаях выплаченных компенсационных сумм.

§ 3. Уточнение оплаты стоимости проезда и багажа коснулось и случаев переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия. Во-первых, появилось упоминание о смерти работника, поскольку согласно ст. 83 ТК смерть работника является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Во-вторых, оплата фактических расходов по провозу багажа стала зависеть от тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом: компенсационные выплаты не могут превышать этих тарифов.

§ 4. Об источниках оплаты расходов, связанных с выездом из северных районов, см. пост. Правительства РФ от 11 августа 1992 г. № 572 «О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» (САПП РФ. 1992. № 7. Ст. 390).