Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Ошшта стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 325 ТК во многом повторяет содержание ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, но есть и весьма существенные новеллы (см. § 2-4).

§ 2. Как и ранее, применяются следующие правила без каких-либо уточнений (не считая терминологических):

оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно осуществляется один раз в 2 года;

оплачивается проезд любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси);

компенсируется стоимость провоза багажа до 30 кг;

компенсационные выплаты производятся за счет работодателя;

оплата проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится только по основному месту работы.

§ 3. Конкретизация коснулась следующих положений:

1) об оплате проезда и провоза багажа членов семьи работника: в ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. не были названы члены семьи, которые пользуются данной льготой, приходилось пользоваться нормами Семейного кодекса РФ. В ст. 325 ТК речь идет только о муже, жене, несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) детях работника, которые, что весьма существенно, не работают;

2) старое правило предусматривало оплату проезда к месту использования отпуска на территории РФ, в ст. 325 ТК - к месту использования отпуска в пределах территории РФ. Последнее означает, что место отпуска работника может находиться и за пределами России, но проезд будет оплачиваться только в той части, которая приходится на территорию РФ;

3) об оплате стоимости проезда личным транспортом: оплата, как сказано в ч. 2 ст. 325 ТК, должна производиться по наименьшей стоимости проезда.кратчайшим путем. Работодатель в каждом отдельном случае решает этот вопрос, учитывая возможные транспортные маршруты к месту отпуска работника. Например, если к месту отдыха можно проехать железнодорожным путем непосредственно от места проживания работника, то производится оплата билета в плацкартном вагоне до места проведения отпуска и обратно (по справке из железнодорожной кассы). Если через населенный пункт не проходит железная дорога, но есть речной порт, то возможна оплата проезда в каютах III категории на судах речного флота (по справке из кассы порта) до населенного пункта, в котором есть железнодорожная станция, далее оплата билета в плацкартном вагоне до места проведения отпуска и обратно (по справке из железнодорожной кассы).

§ 4. Ранее в законодательстве не предусматривалась утрата работником права на компенсационные выплаты при использовании отпуска, если он своевременно не воспользовался этим правом. Теперь в ч. 5 ст. 325 ТК сказано, что компенсационные выплаты, о которых идет речь, являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Своевременное использование работником своих прав означает, что работник вправе претендовать на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа начиная со второго года работы (т. е. по истечении 12 месяцев), затем при использовании отпуска в четвертый, шестой год работы и т. д.

Новым является положение о производстве компенсационных выплат перед отъездом работника в отпуск по примерным расчетам и об окончательном расчете по возвращении из отпуска на основании документов (проездных билетов, квитанций и т. п.).

§ 5. Если работник во время отпуска намеревается посетить несколько населенных пунктов, то расходы оплачиваются только до одного места назначения и обратно по выбору работника.

§ 6. В коллективных договорах могут быть предусмотрены более льготные правила компенсации расходов при использовании отпуска (например, расширен круг членов семьи, которым оплачивается проезд), но дополнительные расходы должны будут идти за счет прибыли организации.

§ 7. В Законе РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 есть ст. 34, предусматривающая бесплатный проезд к месту отдыха на территории РФ и обратно (один раз в 2 года) пенсионеров по старости, проработавших в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях соответственно 15 и 20 календарных лет, и по инвалидности. Она продолжает действовать, поскольку не противоречит Трудовому кодексу, просто права пенсионеров в Трудовом кодексе в силу его целевой направленности, выраженной в наименовании, не отражаются.

Ответчиками по искам пенсионеров, право которых на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда нарушена, являются отделы социальной защиты населения (см. БВС РФ. 2001. № 1. С. 20).