Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в северные регионы, только при наличии у них соответствующего медицинского заключения, обусловлено особыми природно-климатическими условиями Севера. Необходимо также помнить, что ст. 69, 226 ТК предусматривают медицинское обследование при приеме на работу некоторых категорий граждан даже из числа тех, кто постоянно проживает на Севере.

§ 2. До 1 февраля 2002 г. трудовые договоры в организациях Севера заключались на основе Примерного трудового договора (контракта) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утв. постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. (БМТ. 1998. № 9). Рекомендации Минтруда России по заключению трудового договора, утвержденные указанным постановлением, следует принимать во внимание в той части, в какой они не противоречат Трудовому кодексу.

§ 3. Статья 251 КЗоТ предусматривала заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана- два года. В Трудовом кодексе таких пределов срока трудового договора не предусмотрено. Есть общие правила, изложенные в ст. 58 ТК: трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

В соответствии со ст. 59 ТК с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возможно заключение срочного трудового договора (по инициативе работодателя либо работника), если это связано с переездом к месту работы. Эта оговорка в ст. 59 ТК весьма существенна, поскольку ст. 58 ограничивает заключение срочных трудовых договоров только теми случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами).