Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том .лее размере, что и при полной рабочей неделе.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ранее была предусмотрена ст. 22 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. При этом установление женщинам 36-часовой рабочей недели было обязательным для работодателя, если сокращенная неделя не предусматривалась для них иными законодательными актами РФ.

В ст. 320 ТК подход к установлению женщинам сокращённой рабочей недели иной: 36-часовая рабочая неделя может устанавливаться коллективным или трудовым договорами. Если соответствующая запись в указанные договоры внесена, тогда у работницы возникает право требовать, а у работодателя - обязанность установить сокращенную рабочую неделю.

§ 2. Сокращенная рабочая неделя женщинам не устанавливается, если они на основании федеральных законов вправе иметь ее по иным основаниям (см. ст. 92 ТК и комментарий к ней).

§ 3. Выплата заработной платы при сокращенной рабочей неделе в том же размере, что и при полной рабочей неделе, означает: те, кто имеет повременную оплату труда, получают месячную тарифную ставку или оклад со всеми полагающимися доплатами, надбавками, премией без какого-либо уменьшения; сдельщикам производятся доплаты за часы, на которые сокращено рабочее время, по часовому среднему заработку (вариант - установление более высоких сдельных расценок, чем при 40-часовой рабочей неделе).

Подробно об оплате труда при сокращенном рабочем времени см. комментарий к ст. 92 ТК.