Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Правило, зафиксированное в ст. 318 ТК, ранее содержалось в ст. 6 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В ст. 318 ТК уже нет тех терминологических неточностей, что были в ст. 6 упомянутого Закона: справедливо, что слово «высвобождаемые» заменено на слово «уволенные», а основаниями увольнения с сохранением среднего заработка названы ликвидация организации и сокращение численности либо штата работников (последнее вместо реорганизации организации).

§ 2. Статья 318 ТК расширила государственные гарантии работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях при увольнении по сокращению численности или штатов работников: если ранее средняя заработная плата сохранялась на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев только за уволенными в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК), то теперь за такой же период сохраняется средний заработок и у уволенных по п. 2 ст. 81 ТК.

§ 3. Сравнение ст. 318 ТК со ст. 178 ТК показывает, что ст. 318, во-первых, устанавливает более длительный срок сохранения заработной платы и, во-вторых, не связывает указанную выплату с постановкой на учет в службе занятости.

§ 4. Часть 2 ст. 318 ТК является общим правилом для всех случаев увольнения по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК: и выходное пособие, и сохраняемый работнику в период трудоустройства средний заработок работодатель выплачивает за счет своих средств.

И второе общее правило: выходное пособие идет в счет того среднего заработка, который работодатель обязан выплатить работнику в период трудоустройства (см. ст. 178 ТК).