Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж: работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Выплата процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, производится не только на основании ст. 317, но и ст. 148, 302, 314, 315 ТК.

§ 2. Размеры северных процентных надбавок остались теми, что были названы в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г.

По размерам надбавок северные и приравненные к ним местности делятся на три группы.

В первую группу входят Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области. Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря). В них надбавки составляют 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка.

Второй вариант размеров северных надбавок таков: 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60 % - с увеличением на 10 % уже за каждый последующий год. Предел - 80 % заработка.

Такой вариант исчисления северной надбавки применяется в таких районах Крайнего Севера, как:

Мурманская область, за исключением города Кандалакши с территорией, находящейся в административном подчинении города;

Архангельская область - Ненецкий автономный округ и город Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении города; районы: Ле-шуконский. Мезенский, Пинежский;

Республика Коми - города Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении этих городов, г. Печорский, Усинский район, за исключением Усть-Лыжинского сельского района, Ижемский, Усть-Цилемский районы;

Тюменская область - Ямало-Ненецкий автономный округ;

Красноярский край - Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении этих городов, Северо-Енисейский и Туруханский районы;

Иркутская область - Катангский район;

Республика Саха (Якутия);

Магаданская и Камчатская области (за исключением тех районов, где надбавка начисляется по первому варианту);

Хабаровский край - Аяно-Майский и Охотский районы;

Сахалинская область- районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; город Оха;

Республика Тыва- районы: Монгун-Тайгинский, Тоджинский; Шынаанская сельская администрация Кызылского района.

Третий вариант- 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы, но не более 50 % заработка. Так, надбавка подсчитывается для лиц, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

§ 3. Надбавки начисляются на фактический заработок работника за месяц (без районного коэффициента). Ограничение заработка при начислении надбавок определенной суммой (предельная сумма в 400 руб. была названа в постановлении Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458) было снято постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 537 «О признании утратившим силу отдельных положений постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (СЗ РФ. 1995. № 23. С. 2236).

Подробно о составе заработка, на который начисляются надбавки, см.: Справочник кадровика. 2000. № 4. С. 92-93.

§ 4. Процентные надбавки начисляются с учетом того, где трудится работник. Это значит, что расположение организации, с которой гражданин находится в трудовых отношениях, не имеет значения, если работник постоянно трудится в филиале или подразделении этой организации, расположенной в одном из северных районов.

Подробно о перерасчете процентной надбавки к заработной плате при переходе на работу в другой регион или местность см. а 3 разъяснения Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г. В нем не только изложены соответствующие правила, но и даны конкретные примеры.

Работникам, прибывшим в северные регионы из иных местностей, процентные надбавки не полагаются.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных для работников Севера (см. ст. 302 ТК).

§ 5. На заработную плату, получаемую работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Решением Верховного Суда РФ от 5 ноября 1999 г. признан незаконным, а посему не подлежащим применению п. 7 Положения об условиях работы по совместительству, утв. пост. Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г., в соответствии с которым совместители такие надбавки не получали (БВС РФ. 2000. № 5. С. 1).

§ 6. Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, если в этих районах и местностях они прожили не менее 5 лет. Основанием для этого служит ч. 2 ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (в ред. постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 537).

§ 7. Требуемый для молодежи 5-летний период проживания в северных местностях (см. § 6) может быть с перерывами: время неоднократного проживания в этих местностях суммируется.

§ 8. Для молодежи, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях менее 5 лет. но более 1 года, свой порядок начисления процентных надбавок: они получают надбавку в максимальном размере после двух с половиной лет работы в тех районах Крайнего Севера, где надбавка достигает 80 %, и в приравненных к Крайнему Северу местностях; после трех с половиной лет работы - в районах Крайнего Севера, где применяется 100-процентная надбавка (см. § 2).

Шкала увеличения надбавок выглядит следующим образом: по истечении 6 месяцев работник в возрасте до 30 лет получает надбавку в размере 20 % с увеличением на 20 % за каждые следующие 6 мес. После того, как надбавка достигла 60 %, 20 % добавляются за 1 год работы на Крайнем Севере, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы (п. 1 «е» постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458).