Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Работодателем - физическим лицом является гражданин {см. ст. 20 ТК и комментарий к ней), заключивший трудовой договор с другим гражданином (работником) для:

а) удовлетворения своих личных потребностей;

б) извлечения прибыли.

Правила гл. 48 ТК в равной мере распространяются на обе категории работодателей.

§ 2. До 1 февраля 2002 г. действовало Положение, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 12). Этим же Положением была утв. Форма договора с домашним работником. Заключенные до 1 февраля 2002 г. трудовые договоры с работодателями - физическими лицами продолжают действовать в той части, в какой они не противоречат правилам гл. 48 настоящего Кодекса.

§ 3. В соответствии со ст. 303 ТК работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором и не запрещенную законом. В письменный договор должны включаться все условия, существенные для работника и для работодателя. Следовательно, в договоре с домашним работником могут быть оговорены вопросы его проживания и питания.

§ 4. В ст. 303 ТК впервые предусмотрено, что письменный договор подлежит регистрации работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления. Кроме того, работодатель обязан осуществлять обязательные платежи (страховые взносы и др.) в порядке и размерах, определенных федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.