Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В ст. 300 ТК применительно к вахтовому методу конкретизированы положения ст. 104 ТК о суммированном учете рабочего времени.

Статья 300 ТК допускает такой учет за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом в данном случае имеются в виду календарные периоды (см. § 2).

§ 2. Учетный период необходимо отличать от продолжительности вахты (см. ст. 299 ТК).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом. Однако нормальное число рабочих часов (норма рабочего времени) за соответствующий учетный период непосредственно Кодексом не устанавливается. Оно определяется Минтрудом, исходя из количества рабочих дней в зависимости от вида рабочей недели (ч. 1 ст. 100 ТК) в данном учетном периоде и предусмотренной ст. 91 ТК нормальной продолжительности рабочего времени (40 час. в неделю). Производственный календарь на 2002 г. (норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2002 г. в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) см. БНА. 2001. № 11.

Конкретизируя общую обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК), ст. 300 ТК обязывает работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.