Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Особенности регулирования труда указанных работников предусмотрены гл. 45 ТК (ст. 289-292).

До 1 февраля 2002 г. правовое регулирование труда таких работников предусматривалось Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (Ведомости СССР. 1974. № 40. Ст. 662) с последующими изменениями. Согласно ст. 1 этого Указа временными признавались работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

Из названия гл. 45 ТК и помещенных в ней статей следует, что речь идет только о работниках, заключивших трудовой договор (в том числе для замещения временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы (должность), - до двух месяцев. Трудовой кодекс не называет таких работников временными. Из ст. 59 ТК следует, что на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с работником заключается срочный трудовой договор.

Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, с новым работником может быть заключен срочный трудовой договор на весь период отсутствия основного работника (в том числе более двух месяцев). Однако в последнем случае на приглашенного работника правила настоящей главы не распространяются.

В соответствии со ст. 58 ТК трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК, считается заключенным на неопределенный срок.

§ 2. В связи с краткосрочностью трудовых отношений ст. 289 (ранее ст. 4 Указа от 24 сентября 1974 г.) гласит, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.