Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2)  в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

-----------------------------------------------------------------------------

Трудовой договор с руководителями организации может быть расторгнут помимо общих оснований (см. комментарий к статьям гл. 13 настоящего Кодекса) также по следующим основаниям:

1)  в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2)  в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК). Такое решение может быть принято в любое время. Однако представляется, что

мотивы расторжения трудового договора руководитель организации вправе обжаловать на общих основаниях, потребовав их изменения, а в соответствующих случаях и возмещения морального вреда (ст. 237 ТК).