Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

-----------------------------------------------------------------------------

Глава 42 ТК, посвященная труду несовершеннолетних работников (в ст. 174 КЗоТ именно так именовались лица, не достигшие 18 лет), содержит 7 статей из 11, ранее включенных в гл. XII КЗоТ «Труд молодежи». В большинство из перенесенных статей были внесены коррективы, о которых пойдет речь ниже.

Не попали в ст. 42 ТК положения, которые содержались в ст. 173, 182, 183 КЗоТ и касались возраста, с которого принимается на работу молодежь, квотирования рабочих мест для несовершеннолетних и обеспечения работой выпускников учебных заведений.

Решение вопроса о возрасте, с которого теперь граждане принимаются на работу, содержится в ст. 63 разд. «Трудовой договор».

Отсутствие в гл. 42 ТК положения о том, что несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, что было ранее в ст. 174 КЗоТ, совсем не означает, что теперь молодежь поставлена в худшие условия в сфере труда по сравнению со всеми работающими по трудовому договору. Чтобы убедиться в этом, достаточно изучить разд. I ТК «Общие положения» и ст. 265-272. Например, в ст. 3 говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от возраста, в ст. 2 - о таких принципах правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.