Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам ими непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 260 ТК частично согласуется со ст. 122 ТК, в которой говорится, что женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него предоставляется даже в том случае, если у нее нет 6-месячной непрерывной работы в организации.

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в данной организации в ст. 122 ТК речи не идет: это правило содержится только в ст. 260.

О порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком см. ст. 256 ТК.

§ 2. Предоставление ежегодного отпуска в сроки, указанные в ст. 260 ТК, осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком.

§ 3, Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Если женщина не использовала отпуск за истекший год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то. по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба отпуска - за прошлый и за текущий рабочие годы.

§ 4. При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

§ 5. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК). Заметим, что ранее мужчина мог получить отпуск при рождении в семье ребенка лишь по истечении трех месяцев работы в организации (ст. 71 КЗоТ).