Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 259 ТК, ограничивающая привлечение ряда работающих к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (в сверхурочное, ночное время, в выходные, в нерабочие праздничные дни), и направление в командировки, вобрала в себя положения, содержащиеся ранее в ст. 161, 162 и частично ст. 163 КЗоТ, с корректировкой правил оформления привлечения к указанным работам и направления в служебные командировки.

Неизменным осталось одно - запрещение посылать в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Более сложно стало привлекать к перечисленным выше работам и командировкам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК), работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими 18 лет, и тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259): должно быть соблюдено три условия - получение их письменного согласия; отсутствие медицинских противопоказаний к привлечению к работе за пределами нормального рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и к командировкам; все они должны в письменной форме быть ознакомлены со своим правом отказаться участвовать в этих работах или ехать в командировку.

§ 2. Статью 259 ТК следует применять вкупе со ст. 96, 99, 113, 166 и 264 ТК. Дело в том, что круг лиц, которым ограничена работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, и механизмы привлечения к таким работам, указанные в разных статьях Кодекса, не всегда совпадают. Так, в ст. 96 ограничение привлечения к работе в ночное время касается не только перечисленных в абзаце третьем § 1 лиц, но и матерей, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста. В ст. 259 они не называются. В то же время в ст. 264 ТК сказано, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе ограничение ночной работы) распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

§ 3. В ст. 99 и 113 ТК среди лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе и к работе в выходные, нерабочие праздничные дни лишь при наличии трех условий, названных в третьем абзаце § 1, не указаны лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, а в ст. 96, как и в ст. 259 (ч. 3), они упоминаются.

В ст. 259 ТК речь идет о родителях детей-инвалидов, в ст. 99 (о сверхурочной работе), в ст. 113 (о работе в выходные и нерабочие праздничные дни)- о работающих инвалидах. Кстати сказать, упоминание в ст. 259 родителей инвалидов с детства до 18 лет (помимо родителей детей-инвалидов) излишне, поскольку медико-социальная экспертиза в настоящее время устанавливает категорию «ребенок-инвалид» до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет.

Статья 259 ТК не восприняла существовавшее ранее положение об ограничении ночных, сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей в возрасте от трех до 14 лет, и мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, содержащееся в ч. 2 ст. 163 КЗоТ. Однако ст. 264 ТК по отношению к мужчинам, воспитывающим детей без матери, частично восполняет исчезнувшее правило.


 
 
Мой индивидуальный словарный запас
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?
Как составить график работы для продавцов минимаркета?