Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей -110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 257 ТК сохранила порядок предоставления отпуска при усыновлении ребенка, который был зафиксирован в ст. 168 КЗоТ в ред. от 10 июля 2001 г.

Усыновление допускается только в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах. Усыновление осуществляется в соответствии с правилами, изложенными в гл. 19 СК.

Усыновление производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Рассмотрение дел об установлении усыновления производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (п. 1 ст. 125 СК).

Правила передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни в семьях усыновителей на территории Российской Федерации утв. постановлением Правительства РФ от 29 марта 2000 г. № 275 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2000 г. № 217 (СЗ РФ. 2000. № 15. Ст. 1590; 2002. № 15. Ст. 1434).

Постановлением Правительства РФ от 1 мая 1996 г. № 542 утв. Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную семью. В числе этих заболеваний: туберкулез (активный и хронический) всех форм локализации у больных 1, 11, V групп диспансерного учета; заболевания внутренних органов, нервной системы, опорно-двигательного аппарата в стадии декомпенсации; злокачественные онкологические заболевания всех локализаций; наркомания, токсикомания, алкоголизм; инфекционные заболевания до снятия с диспансерного учета; психические заболевания, при которых больные признаны в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными; все заболевания и травмы, приведшие к инвалидности 1 и II групп, исключающие трудоспособность (СЗ РФ. 1996. № 19. Ст. 2304).

§ 2. В соответствии со ст. 135 СК для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены даты рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Изменение даты рождения усыновленного ребенка допускается только при усыновлении ребенка в возрасте до года. Об изменение даты и (или) места рождения усыновленного указывается в решении суда о его усыновлении.

§ 3. Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 (СЗ РФ. 2001. № 51).

Для получения отпуска работник, усыновивший ребенка (детей), представляет по месту работы (службы):

заявление о предоставлении отпуска с указанием в нем вида отпуска и его продолжительности;

документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей).

При оформлении отпуска по уходу за ребенком одним из супругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что такой отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, вместо отпуска в связи с усыновлением, что допускается ч. 4. ст. 257 ТК. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением (см. п. 7.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).

Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя с указанием продолжительности отпуска.

Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

§ 4. При предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, выплачивается пособие при усыновлении. Такое пособие новым назвать нельзя. Это по существу оплата в виде пособия послеродового отпуска (если так можно назвать отпуск женщины, усыновившей ребенка), которая длительное время существовала в соответствии со ст. 168 КЗоТ. На основании Федерального закона от 30 апреля 1999 г. ст. 168 КЗоТ получила новую редакцию: в ней было закреплено право не только женщины, но и мужчины на отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - 110 дней со дня рождения. Поскольку говорить о пособии за послеродовой отпуск мужчине не очень удобно, то и возникло название «пособие при усыновлении».

§ 5. Пособие при усыновлении ребенка выплачивается в размере полного заработка в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам, полностью единовременно, не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Источник выплаты - средства Фонда социального страхования РФ. В настоящее время сумма такого пособия ограничена 11 700 руб. (см.-§ 6 комментария к ст. 255 ТК).

§ 6. Основанием для назначения и выплаты пособия при усыновлении является приказ работодателя о предоставлении работнику соответствующего отпуска (см. п. 6 Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719).

§ 7. Если женщина желает сохранить тайну усыновления, по ее желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка ей предоставляется отпуск по беременности и родам на то же количество дней - до истечения 70 или 110 дней со дня рождения ребенка (детей).

§ 8. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет (ч. 2 ст. 257 ТК). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.