Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Глава 41 ТК по существу повторяет гл. XI КЗоТ с уточнением некоторых статей. Не попали в гл. 41 ТК следующие статьи из гл. XI КЗоТ: ст. 170 «Гарантии при прохождении обязательного медицинского обследования беременными женщинами» (она стала составной частью ст. 254 гл. 41 ТК); ст. 171 «Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи» (порядок обеспечения путевками на санаторно-курортное лечение в настоящее время определен законодательством по обязательному социальному страхованию, он может быть конкретизирован в коллективных договорах) и ст. 172 «Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда» (сказанное в ней частично заменяет включенная в ст. 212 ТК обязанность работодателя обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда).

§ 2. Все льготы и гарантии, предоставляемые женщинам, лицам с семейными обязанностями, о которых идет речь в гл. 41 ТК, можно разделить на две группы: те, что касаются выполнения трудовых обязанностей, и те, что применяются при предоставлении отпусков специального назначения.

Льготы и гарантии при выполнении трудовых обязанностей выражаются: в ограничении применения труда на определенных видах работ, в условиях, отклоняющихся от нормальных, направления в командировки, в снижении норм труда, в переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов, в предоставлении перерывов для кормления ребенка, ежегодного отпуска вместе с отпуском по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.