Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати пет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а также в других случаях устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 252 ТК, названная «Случаи установления особенностей регулирования труда», перечисляет некоторые категории работников, для которых установлены указанные особенности, а также правовые акты, в которых эти особенности закреплены (настоящий Кодекс и иные федеральные законы).

§ 2. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников предопределяются объективными факторами. К ним относятся: субъектный состав, характер и условия труда, характер трудовой связи работника и работодателя; специфика местности, где осуществляется трудовая деятельность (см. комментарий к ст. 11 ТК, § 5).

Субъектный состав оказывает решающее влияние на особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК), работников до 18 лет (гл. 42 ТК) и работающих у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК).

Межотраслевой характер труда влечет за собой особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43).

Отраслевой характер труда лежит в основе установления особенностей регулирования труда работников транспорта (гл. 51), педагогических работников (гл. 52) и некоторых других. Характер трудовой связи работника и работодателя предопределяет особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК), заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК), занятых на сезонных работах (гл. 46), работающих вахтовым методом (гл. 47), надомников (гл. 49).

Природно-климатические условия местности, где осуществляется трудовая деятельность, влекут за собой особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50).

§ 3. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников предусмотрены также в иных главах и статьях Кодекса.

Так, особенностям труда лиц. совмещающих работу с обучением, посвящена гл. 26 разд. VII «Гарантии и компенсации», об ученическом договоре сказано в гл. 32 разд. IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников».

Кроме того, в гл. 21 ТК «Заработная плата» приведены правила оплаты труда руководителей организаций (ст. 145 ТК), работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК), на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК). Специальные правовые нормы имеются в гл. 36 ТК «Обеспечение права работников на охрану труда» (см. например, ст. 222, 224 ТК) и ряде других глав ТК.

§ 4. Особенности правого регулирования труда предусмотрены не только в настоящем Кодексе, но и иных законах.

Так, в Федеральных конституционных законах от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277) и от 30 января 2002 г. № 1-ФКЗ «О военном положении» (СЗ РФ. 2002. № 5. Ст. 375) предусмотрены особенности правового положения граждан в сфере труда в местностях, где объявлено чрезвычайное или военное положение.

Особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих содержатся соответственно в Федеральных законах от 5 июля 1995 г. (31 июля 1995 г.) № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990) и от 17 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 224).

Ряд важных особенностей регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены,, например, в Федеральных законах от 15 ноября 1995 г. (8 декабря 1995 г.) «О сельскохозяйственной кооперации» с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870), от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 12 апреля 2001 г. (14 мая 2001 г.) № 53-ФЗ (СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2001. № 21. Ст. 2062), от 17 марта 1999 г. (14 апреля 1999 г.) № 77-ФЗ «О ведомственной охране» (СЗ РФ. 1999. № 16. Ст. 1935).

Названные и иные законы, в которых содержатся нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников, могут применяться лишь в той части, в какой они не противоречат настоящему Кодексу (ст. 423 ТК).