Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение оби/их правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 251 ТК открывает раздел настоящего Кодекса, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Он состоит из 16 глав (ст. 251-351). Следовательно, из 424 статей Трудового кодекса 100 статей (почти 25 %) посвящены регулированию указанных особенностей.

В КЗоТ имелась гл. XVIII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», состоящая из 6 статей (ст. 250-255), которые к тому же, как правило, отсылали к иным актам. Резкое усиление внимания законодателя к особенностям регулирования труда отдельных категорий работников - прямое следствие перехода к многоукладной экономике.

§ 2. Статья 251 ТК, названная «Особенности регулирования труда», гласит, что таковыми являются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Анализ таковых правовых норм, содержащихся прежде всего в настоящем разделе Кодекса, показывает, что они: 1) устанавливают для отдельных категорий работников дополнительные гарантии, компенсации и льготы; 2) усиливают ответственность или ограничивают права некоторых работников; 3) приспосабливают общие нормы к специфике труда работников, занятых в отдельных отраслях (подотраслях) экономики.

К первой группе относятся, например, нормы, регулирующие труд: а) женщин и лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК); б) работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК); в) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК).

Ко второй группе можно отнести нормы, регулирующие, например, труд руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК).

В третью группу входят правовые нормы, регулирующие, например, труд лиц, работающих: вахтовым методом (гл. 47 ТК); у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК); на дому (гл. 49 ТК). См. также § б комментария к ст. 11 ТК.