Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

-----------------------------------------------------------------------------

Согласно ч. 2 ст. 233 ТК каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В связи с этим ст. 247 ТК обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба, а также причину его возникновения. Указанная статья, закрепляя сложившуюся практику, впервые предусматривает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку. Для этого он имеет право создать соответствующую комиссию и обязан истребовать от работника объяснение в письменной форме.

В свою очередь, как сказано в ст. 247 ТК, работник (его представитель) вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Однако Трудовой кодекс порядок обжалования материалов проверки не устанавливает.

Работник, не согласный с материалами проверки, вправе обратиться с мотивированным заявлением к руководителю организации, а также в суд. См. также ст. 248 ТК.