Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 244 ТК (как и ст. 121' КЗоТ) предусматривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Однако в соответствии с п. 2 ст. 243 ТК на основании указанных договоров работник может нести полную материальную ответственность лишь за недостачу вверенных ценностей.

Согласно ст. 244 ТК Правительством должен быть установлен порядок утверждения перечня работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров.

Впредь до утверждения названных актов надлежит руководствоваться ранее принятыми перечнями и типовыми формами договоров, но лишь в той части, в какой они не противоречат настоящему Кодексу.

§ 2. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утв. постановлением бывшего Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. в ред. От 14 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. № 4; 1982. № 1). См. также: Справочник кадровика. 2000. № 3.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться работодателем с лицами, занимающими должности или выполняющими работы, приведенные в упомянутом Перечне, при одновременном наличии следующих условий: а) работник достиг 18-летнего возраста; б) ему непосредственно передавались ценности для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства. Поэтому не должны заключаться указанные договоры с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются (см., например: БВС РСФСР. 1978. № 10. С. 2: 1979. № 4. С. 2).

Указанные во втором разделе Перечня работы могут выполняться работниками, не занимающими какие-либо должности. В этом случае следует исходить из характера выполняемой работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией, перевозкой или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей.

Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит. При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если в Перечне предусмотрена основная или совмещаемая профессия (должность), например с водителем автомашины, совмещающим обязанности экспедитора.

В организациях с небольшой численностью работающих и не имеющих в штате кассира, обязанности кассира могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя организации. О субъектах малого предпринимательства и численности работающих в нем см. Федеральный закон от 12 мая 1995 г. (14 июня 1995 г.) № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (СЗ РФ. 1995. № 25. Ст. 2343).

Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность лишь за недостачу ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу (ч. 2 ст. 243 ТК). При этом в отдельных случаях доступ к указанным ценностям могут иметь другие лица (например, подсобные рабочие).

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г., конкретизируя обязанности работника и администрации по обеспечению сохранности ценностей, содержит, в частности, следующие положения:

а)  работник должен своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать- в инвентаризации;

б)  администрация обязуется знакомить работника с законодательными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение администрацией указанных обязанностей, способствовавшее возникновению ущерба, является основанием для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению лицом, причинившим ущерб, либо освобождения работника от ответственности, а в соответствующих случаях и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного работника из числа администрации.

Об особенностях договора о полной материальной ответственности, заключаемого с работником религиозной организации, см. ст. 346 ТК.

О перечне работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, и типовом договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности см. комментарий к ст. 245 ТК.