Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 241 ТК сохранит ранее известный трудовому законодательству (ст. 119 КЗоТ) основной предел материальной ответственности работника - средний месячный заработок. Например, работник причинил ущерб в сумме 8 тыс. рублей. Его средний месячный заработок 5 тыс. рублей. Работник обязан возместить лишь 5 тыс. рублей, а 3 тыс. рублей подлежат списанию. Однако если сумма ущерба менее 5 тыс. рублей, то работник должен возместить ущерб полностью.

В Кодекс впервые включена статья (139), посвященная исчислению средней заработной платы. В ней сказано, что устанавливается единый порядок для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом. Особенности установленного порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В связи с этим представляется необходимым установить порядок исчисления среднего заработка для случаев ограниченной материальной ответственности работника. Впредь до установления такого порядка, видимо, следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утв. постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. № 38, действие которого на 2002 г. продлено распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. 1552-р (БНА. 2000. № 34; СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4759).

В соответствии с названным актом средний заработок исчисляется в данном случае за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором причинен ущерб.

§ 2. Изъятия из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника в пределах среднего заработка могут предусматриваться лишь настоящим Кодексом (см. ст. 242, 243 и 246 ТК) или иными федеральными законами.

Следовательно, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, а также законами субъектов РФ изъятия из общего правила, предусмотренного настоящей статьей, устанавливаться не могут.

Тем более неправомерно устанавливать такие изъятия в договорном порядке (см. ст. 232 ТК).