Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В ст. 237 ТК впервые предусмотрена в общей форме обязанность работодателя возмещать работнику моральный вред, причиненный его неправомерными действиями или бездействием.

Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные работнику (ср. ст. 151 ГК).

§ 2. Моральный вред подлежит возмещению работнику во всех случаях его причинения независимо от возмещения имущественного ущерба.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

При возникновении спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Решение указанных вопросов приобретает особое значение при причинении вреда жизни или здоровью работника.