Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В ст. 236 ТК впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В ней сказано, что работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка (ЦБ) РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

ЦБ устанавливает ставку рефинансирования (т. е. обратного финансирования) при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, т. е. речь идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами.

С 4 ноября 2000 г. по 8 апреля 2002 т. годовая ставка рефинансирования равнялась 25 % (телеграмма ЦБ от 3 ноября 2000 г, № 855-д). Следовательно, в указанный период дневная ставка составляла 0,0833(3) % (25 % : 300).

С 9 апреля 2002 г. годовая ставка рефинансирования установлена в размере 23 % (Труд. 2002. 25 апреля); следовательно с 9 апреля 2002 г. дневная ставка составляет 0,0766(6) % (23 % : 300).

Допустим, что работодатель задержал с 15 января 2002 г. выплату работнику заработной платы в сумме 10 000 руб. За каждый календарный день задержки выплаты указанной суммы работодатель за период с 1 февраля 2002 г. (со дня введения в действие настоящего Кодекса) по 8 апреля 2002 г. обязан уплатить проценты в размере 0,0833, или 8 руб. 33 коп., а за период с 9 апреля 2002 г. - проценты в размере 0,0766, или 7 руб. 66 коп.

Выплата процентов производится за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так. если выплата заработной платы предусмотрена 4-го числа, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, включая день фактического расчета.

Таким образом, ст. 236 ТК устанавливает особый порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку невыплаченной заработной платы.

§ 2. В ст. 236 ТК сказано, что конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

Однако в соответствии со ст. 1 ТК важнейшей целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан.

В связи с этим следует полагать, что в коллективном или трудовом договоре может предусматриваться конкретный более высокий по сравнению со ст. 236 ТК размер указанной выплаты. При отсутствии в коллективном или трудовом договоре размера выплачиваемой работнику компенсации необходимо руководствоваться предусмотренной ст. 236 ТК ставкой рефинансирования Центрального банка РФ.

О праве работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней см. ст. 142 ТК и комментарий к ней.