Статья 198. Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством, и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Среди основных прав и обязанностей работника (ст. 21 ТК) Кодекс предусматривает права работника на подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Общепринятой формой реализации этого права является ученический договор.

Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

§ 2. Ученический договор с лицом, ищущим работу, как сказано в ч. 2 ст. 198 ТК, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Это понятно, так как в данном случае лицо не вступает в трудовые отношения с организацией, проводящей обучение, и нормы трудового права на него распространяться не могут. Другое дело, если обучение по договору проходят работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем: их взаимоотношения регулируются нормами трудового права и на них распространяется настоящий Кодекс.