Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

-----------------------------------------------------------------------------

Статья 195 ТК гласит об обязанности работодателя, т. е. представителя юридического лица, рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения.

Под представительным органом работников следует понимать представителей интересов работников (см. ст. 29-31 ТК).

Таким образом, в ст. 195 ТК трансформировано право профсоюзных органов, ранее предусмотренное в ст. 37 КЗоТ и ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В соответствии со ст. 370 ТК работодатель обязан рассмотреть поступившее к нему заявление в недельный срок с момента его получения.

Согласно ст. 195 ТК работодатель обязан применять к названным работникам (при подтверждении фактов допущенных ими нарушений) дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. При освобождении руководящего работника от занимаемой должности ему может быть предоставлена иная работа.

По нашему мнению, ст. 195 ТК не может применяться к названным в ней руководящим работникам - собственникам организации.