Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Содержание ст. 187 ТК более конкретно, чем содержание аналогичной ст. 112 КЗоТ. Одинаково и в том, и в другом документе сказано лишь о сохранении за таким работником места работы (должности). Что же касается полагающихся ему денежных сумм, то ст. 112 КЗоТ упоминала о выплатах, предусмотренных законодательством, не называя, какие нормативные правовые акты имеются в виду. В ст. 187 ТК четко сказано, что за работником, направленным работодателем для повышения квалификации, сохраняется средняя заработная плата.

Более того, с принятием Трудового кодекса снимаются вопросы, возникающие при направлении работников на курсы, в институты повышения квалификации, расположенные в других местностях: в таких случаях, как сказано в ст. 187 ТК, производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

§2. Статья 187 ТК воспроизводит положения п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 10 марта 2000 г. № 213 (СЗ РФ. 1995. № 27. Ст. 2580; 2000. № 12. Ст. 1291).

На слушателей учебных заведений, где слушатели не повышают квалификацию, а получают второе высшее образование, изложенные выше правила не распространяются.

§ 3. Для отдельных учебных заведений специальные правила устанавливаются в централизованном порядке. Так, слушателям Российской академии государственной службы компенсационные выплаты не полагаются. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 1992 г. «Вопросы Российской академии управления» при направлении работника на обучение за ним сохраняются средняя заработная плата и должность по основному месту работы, а также условия материально-бытового обслуживания на время его обучения с отрывом от работы (Ваше право. 1996. №36. С. 5).