Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте .жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Конкретные размеры компенсационных выплат, о которых идет речь в ст. 169 ТК, определяются соглашением сторон трудового договора, но низший предел ст. 169 ТК все-таки называет- это размеры аналогичных выплат, установленные Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В настоящее время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. Х«677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (СП СССР. 1981. № 21. Ст. 123).

Специальное постановление от 11 августа 1992 г. было принято Правительством РФ по поводу компенсационных расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (САПП РФ. 1992. № 7. Ст. 390). Впоследствии они стали возмещаться на основании Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с изменениями и дополнениями (Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957; САПП РФ. 1993. № 52. Ст. 5086; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220; 2001. № 1.Ст. 3).

Во исполнение Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Правительство РФ 20 апреля 2000 г. приняло постановление № 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, а также их личного имущества» (СЗ РФ. 2000. № 17. Ст. 1883).

§ 2. При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии;

а) оплачивается стоимость проезда работников и членов их семей (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения):

по железной дороге - в плацкартном (купейном) вагоне, по водным путям - в каютах, оплачиваемых по V—VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах III категории на судах речного флота. Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II—IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжается свыше суток;

по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси);

воздушным транспортом - по тарифу обычного класса;

б)  оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве.

При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;

в)  выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные в установленном размере;

г)  выплачивается единовременное пособие: на самого работника- в размере его месячного должностного Оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере четверти пособия самого работника;

д)  выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

§ 3. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, названные в пп. «а», «б», «в» и «д» § 2. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Если работник переводится или принимается на работу на срок свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.

§ 4. Все расходы по выплате компенсаций несет та организация, в которую переводится, направляется или принимается работник (п. 1 постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677).

§ 5. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в следующих случаях:

а)  если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин;

б)  если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов (п. 2 постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г.).

В отдельных случаях законодательство предусматривает выплату повышенных компенсаций при переезде на работу в другую местность.

§ 6. Правила оказания услуг по перевозке пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных (бытовых) нужд на федеральном железнодорожном транспорте утв. постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 277 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 января 2001 г. № 62 (СЗ РФ. 1999. № 11. Ст. 1311; 2001. № 6. Ст. 574),

При определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы организаций на выплату суточных и полевого довольствия в пределах следующих норм:

за каждый день нахождения в командировке на территории РФ - суточные в размере 100 руб.;

ежедневное полевое довольствие, выплачиваемое работникам геологоразведочных и топографо-геодезических организаций, выполняющим геологоразведочные и топографо-геодезические работы на территории РФ, работникам лесоустроительных организаций, а также работникам старательных артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях;

за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 200 руб.;

за работу на объектах полевых работ, расположенных в других районах, - в размере 150 руб.;

за работу на базах геологоразведочных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 75 руб.;

за работу на базах геологоразведочных организаций, расположенных в других районах, - в размере 50 руб. (ст. 1 постановления Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93 - СЗ РФ. 2002. № 7. Ст. 692).

Указанное правило применяется и к суточным, выплачиваемым работникам при заграничных командировках, суммы которых дифференцированы в зависимости от страны пребывания и продолжительности командировки (см. приложение к указанному постановлению Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93).