Статья 159. Общие положения
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.
-----------------------------------------------------------------------------
§ 1. В современных условиях состояние нормирования труда резко ухудшилось; практически прекращена деятельность по экономии затрат труда и пересмотру норм, отсутствует единая политика в организации труда на предприятиях, не входящих в бюджетный сектор экономики. При таком положении вещей нормирование труда и повышение производительности труда должны рассматриваться как важнейшие составляющие в организации производства. В связи с этим весьма важно, чтобы государственные органы обратили внимание на состояние нормирования труда в различных отраслях экономики и оказали организациям помощь в разработке современных норм труда. В первую очередь это можно сделать с помощью подготовки соответствующих рекомендаций, обновления утвержденных еще в советский период межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда.
§ 2. Центр тяжести работы по нормированию труда, как свидетельствует гл. 22 ТК, перенесен на предприятия. Установление систем нормирования труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа или с помощью коллективного договора согласуется со всеми теми правилами, что подробно изложены в разд. II «Социальное партнерство в сфере труда» и гл. 58 «Защита трудовых прав работников профсоюзами».
§ 3. Нормирование труда имеет большое значение не только для организации труда и производства, но и для оплаты труда: определение заработка работника зависит от применения технически обоснованных норм выработки, времени, нормативов численности и др. Это дает основание говорить о том, что ряд государственных гарантий по оплате труда работников (см. ст. 130 ТК) необходимо распространить и на нормирование труда (в частности, государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о нормировании, ответственность работодателей при его нарушении).
|
