Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Часть 1 ст. 154 ТК по содержанию аналогична ст. 90 КЗоТ: в обоих случаях речь идет об оплате работы в ночное время в повышенном размере (без конкретизации этого размера).

Часть 2 ст. 154 ТК отразила сложившееся положение дел с внесением размеров оплаты ночной работы в различные документы - коллективные договоры, трудовые договоры. В данной статье не упомянуты иные (кроме коллективных договоров) локальные нормативные правовые акты, однако сказано, что конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Последнее означает, что ст. 154 ТК не исключает фиксацию установленных размеров оплаты ночной работы в названных документах, например в Положении об оплате труда - вряд ли можно останавливаться на устной договоренности работодателя и представительного органа работников.

§ 2. В соответствии со ст. 96 ТК ночное время - с 22 часов до 6 часов (иными словами, с 10 часов вечера до 6 часов утра). Повышенная оплата работы в этот период реализуется с помощью доплат к основной заработной плате работника за каждый час ночной работы. Определение размеров этих доплат, как видно из ч. 2 ст. 154, входит в сферу локального нормотворчества. Однако установление самих доплат на усмотрение предприятия не отдано: если на предприятии есть лица, которые трудятся в ночное время, доплаты для них обязательны.

§ 3. В отношении доплат за работу в ночное время действует такое же правило, как и для всех других доплат в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных: их размеры, установленные на предприятии, не могут быть ниже размеров, определенных законодательством (ст. 149 ТК). Сложность заключается в том, чтобы определить, какая доплата для данного предприятия является минимальной.

В период существования СССР на предприятиях страны в соответствии с союзным законодательством применялось большое количество вариантов оплаты ночной работы. Это объяснялось тем, что до 1987 г. размеры доплат за каждый час ночной работы дифференцировались с учетом отрасли народного хозяйства. В промышленности наиболее широкое распространение имела доплата рабочим и младшему обслуживающему персоналу в размере 20 % часовой тарифной ставки. Более высокие размеры доплат - в размере 35 % тарифной ставки - были установлены, например, рабочим предприятий, цехов по производству макаронных изделий, работникам, связанным с основной деятельностью железных дорог и метрополитенов, и др.; 50 % тарифной ставки- рабочим, занятым на выпуске газет, в ряде цехов, участков полиграфической промышленности; 75 % часовой тарифной ставки - рабочим предприятий текстильной промышленности и пр. Особый порядок оплаты ночной работы был предусмотрен для рабочих-станочников, занятых обработкой металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, на машиностроительных и металлообрабатывающих предприятиях (см.: СНАоТ. Ч. 2. М, 1985. С. 228-232).

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 (СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55) доплата за каждый час работы в ночное время была определена в 40 % часовой тарифной ставки оклада. При этом было оговорено: в случаях, когда новые доплаты меньше прежних, сохраняется порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный ранее изданным законодательством для работников отдельных отраслей (п. 9 постановления от 12 февраля 1987 г.). В итоге размер доплат в большинстве случаев стал 40 % часовой ставки, но сохранились и такие размеры, как 50 %, 75 % ставки. В связи с этим каждое предприятие, устанавливая в прошлые годы в соответствии со ст. 90 КЗоТ размер доплат за работу в ночные часы, исходило из того размера доплат, что существовал у него ранее.

В постановлении от 12 февраля 1987 г. шла речь о доплате за каждый час работы не просто в ночное время, а в ночную смену. Более того, в нем содержалось правило о дополнительной оплате каждого часа работы в вечернюю смену. К вечерней относится смена, непосредственно предшествующая ночной. Предусматривалось, что доплата за час работы в вечернюю смену составляет 20 %, в ночную смену — 40 % часовой тарифной ставки (оклада). Если предприятия в настоящее время считают возможным включить в коллективные договоры правило о дополнительной оплате каждого часа работы в вечерней и ночной сменах, они вправе это сделать.