Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ими дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Правила, содержащиеся в ст. 153 ТК, отличаются от тех, что были в ст. 89 КЗоТ, следующим:

во-первых, правило об оплате работы не менее чем в двойном размере о порядке предоставления отгула одновременно касается работы и в выходные, и в нерабочие праздничные дни;

во-вторых, в ст. 153 ТК оговорено, что если по желанию работника ему предоставлен другой день отдыха, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На практике уже возник вопрос, почему то же самое не сказано относительно отгула за работу в выходной день. При замене выходного дня отгулом в связи с привлечением к работе в день отдыха у тех, кто имеет повременную оплату труда, никакого ущемления прав не происходит: количество рабочих и выходных дней в отчетный период не меняется. При сдельной оплате труда все изделия (работы, услуги), выполненные работником и в выходной, и в рабочие дни, будут все равно оценены по сдельным расценкам в одинарном размере;

в-третьих, ч. 3 ст. 153 ТК посвящена оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни соответствующих профессий должны быть утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с ними организации должны будут внести соответствующие записи в коллективные договоры или принять иные локальные нормативные акты. Можно будет фиксировать установленную оплат)' труда в трудовых договорах.

§ 2. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК.

§ 3. Оплата в указанном в ст. 153 ТК размере производится за часы, фактически отработанные работником в выходной или нерабочий праздничный день; в двойном размере оплачиваются те часы, что падают на время с 0 до 24 часов праздничного дня.