Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По .желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В ст. 152 ТК «Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени» из ст. 88 КЗоТ перешло правило об оплате сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере (о понятии сверхурочной работы и порядке привлечения к ней см. ст. 99 и 259 ТК).

Вторая часть ст. 88 КЗоТ изменилась коренным образом: если ранее компенсация сверхурочных работ отгулом не допускалась, то теперь разрешается по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК). При предоставлении отгула повышенная оплата не производится.

§ 2. В ст. 152 ТК назван низший предел оплаты сверхурочной работы. Он не может быть уменьшен, даже если на то есть согласие работника (см. ст. 149 ТК). В более высоком размере оплата сверхурочной работы может производиться, если у организации есть на то средства, но в таком случае размер оплаты сверхурочных работ следует зафиксировать в коллективном договоре или в трудовых договорах.

§ 3. Сверхурочная работа, выполненная по распоряжению работодателя, должна оплачиваться в повышенном размере даже при нарушении предусмотренного ст. 99 ТК порядка привлечения к ней.

§ 4. Часы сверхурочных работ, выполненные в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваются, как и все часы работы в этот день, в двойном размере (см. ст. 153 ТК).

§ 5. При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. При этом не менее чем в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в данном учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Рабочие-сдельщики и рабочие, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда, сверх своего заработка получают доплату в размере половины тарифной ставки за каждый из первых двух часов сверхурочной работы. Остальные часы сверхурочного времени оплачиваются не менее чем в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде; рабочие сверх своего заработка получают доплату в размере полной тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы.

Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной (например, в непрерывных производствах, где продолжительность смены сократить невозможно). Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха.

§ 6. Судебная практика исходит из того, что отсутствие записей о количестве проработанного сверхурочного времени не является основанием для отказа в оплате сверхурочных работ. Количество проработанных сверхурочных часов может быть установлено судом по свидетельским показаниям или путем назначения в случае необходимости соответствующей экспертизы (см.: БВС РСФСР. 1964. № 8. С. 4).