Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы:

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Раскрыть понятие «государственные гарантии» в сфере оплаты труда можно через определение гарантий, данное в ст. 164 разд. VII «Гарантии и компенсации». Гарантии (в том числе и государственные)- это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в рассматриваемой сфере.

§ 2. Основные государственные гарантии по оплате труда, названные в ст. 130 ТК, можно сгруппировать следующим образом:

социальные стандарты, установленные федеральным законодательством в отношении минимального размера оплаты труда и величины ставки (оклада) I разряда Единой тарифной сетки (ETC), применяемой в бюджетной сфере;

меры, принимаемые государством в целях сохранения покупательной способности получаемой работником заработной платы с, помощью ее индексации (см. ст. 134ТК);

способы защиты целостности той суммы, которая полагается работнику за его труд (установление ограничения удержаний из заработной платы) (ст. 137, 138), запрещение выплачивать более 20 % в неденежной форме- ст. 131; введение правил, обеспечивающих получение работником заработной платы даже в случае неплатежеспособности работодателя или прекращения деятельности организации, -см. ст. 106 Федерального закона от 8 января 1998 г. № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;

обеспечение своевременности и полноты выплаты заработной платы с помощью установления сроков ее выплаты, государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об оплате труда, ответственности лиц, виновных в нарушении этого законодательства.

§ 3. Дополнительно к указанным в ст. 130 ТК государственным гарантиям по оплате труда можно назвать:

принятие локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8, 135, 144, 159, 372 ТК);

предоставление работнику возможности применить такую форму самозащиты, как приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 379, 142 ТК);

производство работнику гарантийных выплат в случае невыполнения трудовых обязанностей не по своей вине (в отдельных случаях отстранения от работы -ст. 76, при изготовлении бракованной продукции- ст. 156, при простое- ст. 157, при освоении новых производств - ст. 158 и др.);

запрещение какой-либо дискриминации работника при установлении и изменении размеров заработной платы (ст. 132 ТК);

закрепление в Трудовом кодексе положения о том, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК);

принятие многих решений по вопросам оплаты труда с использованием принципов социального партнерства.