Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; . для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, .женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 113 ТК, запрещающая работы в выходные и нерабочие праздничные дни и предусматривающая исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, на первый взгляд, - аналог ст. 63 КЗоТ.

Однако это не так. Статья 63 КЗоТ регулировала порядок привлечения отдельных работников к работе в выходные дни и только в исключительных случаях. Трудовой кодекс разрешает привлечение работников к работе как в выходные дни, так и в нерабочие праздничные дни по любым причинам, было бы на это получено письменное согласие работника.

§ 2. Трудовой кодекс допускает работу в выходные дни и дни нерабочих праздников по письменному распоряжению работодателя лишь при одном ограничении -получение письменного согласия работников.

Статья 113 ТК предусматривает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Трудно понять, в каких целях приведен этот перечень особых случаев, поскольку во всех других случаях фактически допускается работа в выходные дни и праздники. Разница лишь в том, что в «исключительных случаях» работа допускается с письменного согласия работников, а во всех остальных случаях с письменного согласия работников и с учетом мнения представительного органа работников.

В связи со сказанным запись в ч. 1 ст. 113 ТК «работа в выходные и нерабочие праздничные дни. как правило, запрещается» звучит неубедительно.

§ 3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин (ст. 259 ТК) и работников в возрасте до 18 лет.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы.

Сказанное означает, что прежде чем привлечь инвалида, либо женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель должен испросить для этого заключение медицинского учреждения. Без этого, даже при наличии письменного согласия, привлекать указанных работников к работам в выходные дни и праздники нельзя.

§ 4. Впервые в Трудовом кодексе предусмотрена особенность труда творческих работников, которые вынуждены регулярно работать как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором (ч. 3 ст. 113 ТК).