Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных д)/ей продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 95 ТК регулирует продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней. Формулировка этой статьи более точна по сравнению с ранее действующим КЗоТ, в котором речь шла о праздничных днях (ст. 47), а не о нерабочих праздничных днях.

§ 2. КЗоТ предусматривал, что продолжительность работы накануне праздничных дней не изменяется у работников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени. Этот Кодекс не учитывал, что сокращенная продолжительность рабочего времени является лишь разновидностью нормальной продолжительности рабочего времени, а не самостоятельным видом рабочего времени.

По новому Трудовому кодексу рабочий день перед праздничным нерабочим днем (ст. 112 ТК) подлежит сокращению для всех работников. .

Согласно последней части ст. 95 ТК накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Такая норма была бы верной, если бы рабочая неделя имела продолжительность 41, а не 40 часов. В условиях сорокачасовой рабочей недели никакого сокращения при шестидневке перед выходным днем не происходит (7+7+7+7+7+5 = 40).

§ 3. В связи с тем, что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 19-БНА. 1994. №5).

При пятидневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для шестидневной рабочей недели.

Если по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, часы переработки оплачиваются по нормам оплаты сверхурочных работ (ст. 152 ТК).