Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 90 ТК гласит об ответственности лиц. виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Она предусматривает, что такие лица несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

§ 2. Под лицами, названными в ст. 90 ТК, следует понимать прежде всего представителей и других ответственных работников работодателя, в обязанности которых входит обработка и защита персональных данных работника. Такие лица за ненадлежащее исполнение указанных обязанностей могут привлекаться к дисциплинарной и даже к уголовной ответственности. О дисциплинарной ответственности названных лиц см. ст. 192, 193 и 195 ТК.

Уголовный кодекс устанавливает уголовную ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137), неправомерный отказ в предоставлении гражданину документов и материалов, затрагивающих его нрава и свободы (ст. 140 УК), неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации (ст. 272 УК).

В зависимости от тяжести деяния эти статьи предусматривают возможность применения к виновным лицам различных наказаний вплоть до лишения свободы.

Что же касается административной и гражданско-правовой (материальной) ответственности, то к ней могут быть привлечены не только названные работники, но и сам работодатель - юридическое лицо. Например, ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает за нарушение с 1 июля 2002 г. предусмотренного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных наложение штрафа на должностных лиц- от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц- от пяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

Согласно ст. 5.39 того же Кодекса неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.

§ 3. Работник, которому в результате ненадлежащего хранения и использования персональных данных причинен ущерб, вправе взыскать его с работодателя (ст. 234 ТК).

Независимо от возмещения имущественного ущерба такой работник может потребовать компенсации морального вреда, т. е. причиненных ему физических и нравственных страданий (ст. 237 ТК).

В свою очередь работодатель, привлеченный к административной ответственности или возместивший работнику причиненный ему ущерб, вправе привлечь к материальной ответственности конкретных виновников нарушения правил хранения и использования персональных данных (см. гл. 39 настоящего Кодекса).


 
 
Мой индивидуальный словарный запас
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?
Как составить график работы для продавцов минимаркета?